Cum recunoaștem competențele digitale de bază la locul de muncă
- Laura M. Lămurean
- 22 sept.
- 2 min de citit
Trăim într-un mediu profesional în care aproape fiecare activitate are o componentă digitală. Totuși, pentru mulți angajați, termenul „competențe digitale” rămâne vag — un concept prea general sau rezervat specialiștilor IT.Proiectul Transilvania Digitală Inovativă 5.0 vine să clarifice tocmai acest aspect: fiecare angajat, indiferent de rol, are nevoie de un set de competențe digitale fundamentale, pe care le poate dezvolta gradual.
Ce înseamnă „competențe digitale de bază”
Conform cadrului european DigComp, competențele digitale sunt grupate în cinci arii principale:
Informație și date – identificarea, evaluarea și gestionarea informațiilor online;
Comunicare și colaborare – utilizarea platformelor digitale pentru a lucra eficient cu alții;
Creare de conținut – redactarea de documente, utilizarea instrumentelor vizuale și de prezentare;
Siguranță – protejarea datelor și a dispozitivelor, recunoașterea riscurilor cibernetice;
Rezolvarea problemelor – folosirea tehnologiei pentru a automatiza sarcini și a găsi soluții.
Dezvoltarea acestor competențe nu este doar o cerință profesională, ci o abilitate esențială pentru adaptarea la o piață a muncii aflată în continuă schimbare.
De ce este importantă evaluarea competențelor digitale
Înainte de a începe un curs, fiecare participant în proiectul TDI 5.0 parcurge o evaluare inițială a competențelor digitale, realizată printr-un chestionar public Europass.Această evaluare oferă o imagine clară a nivelului actual — de la utilizatori începători până la avansați — și ajută la definirea unui plan personalizat de formare, care valorifică punctele forte și adresează nevoile reale.
Evaluarea devine, astfel, un instrument de autocunoaștere profesională, dar și un pas concret spre formare relevantă.
Ce poate face fiecare angajat
Să își evalueze periodic competențele digitale;
Să urmeze cursuri care pun accent pe aplicabilitate și exerciții practice;
Să caute contexte de învățare continuă, inclusiv în mediul de lucru;
Să privească digitalizarea ca pe o oportunitate, nu o amenințare.
Despre proiect
Transilvania Digitală Inovativă 5.0 este implementat de Asociația Transilvania IT în parteneriat cu APPAR, cu finanțare din Programul Educație și Ocupare (PEO).Proiectul sprijină peste 600 de angajați din regiunile Nord-Vest și Centru să își dezvolte competențele digitale, prin formare gratuită, certificată și adaptată nevoilor reale ale pieței.
Comentarii