Transparența salarială, de la obligație la oportunitate - O nouă ediție Networking and social night by Transilvania IT Cluster & ABC Incubator

Într-un context în care schimbările legislative europene încep să producă efecte concrete la nivelul organizațiilor, transparența salarială devine una dintre temele centrale pentru mediul de business. Începând cu 2026, aceasta nu va mai fi doar o recomandare sau o bună practică, ci o obligație legală care va influența profund modul în care companiile își definesc politicile de remunerare, își desfășoară procesele de recrutare și își construiesc relația cu angajații.

Acest subiect a fost abordat în cadrul masterclass-ului organizat la Networking & Social Night by Transilvania IT Cluster & ABC Incubator ediția lunii aprilie, eveniment organizat sub egida The European Digital Innovation Hub in Transilvania(TEDIHT), la care au participat peste 90 de persoane. Masterclass-ul a fost susținut de KPMG România, iar evenimentul a adus împreună specialiști din zona de HR, juridic și antreprenoriat, într-un dialog aplicat despre ce urmează și cum ar trebui să se pregătească organizațiile.

Evenimentul a fost deschis de Laura Lămurean, care a subliniat rolul TEDIHT în facilitarea accesului la informații relevante și actuale pentru ecosistemul de business, urmat de sesiunea principală susținută de Claudia Stan, Associate Director KPMG România și Irina Stănică Partener Toncescu și Asociații - KPMG Legal.

Cele două experte au detaliat implicațiile Directivei Europene privind Transparența Salarială, cu accent pe pașii concreți pe care companiile trebuie să îi urmeze. Discuția a mers dincolo de teorie și a evidențiat clar provocările practice: de la realizarea auditului diferențelor salariale și definirea criteriilor de comparabilitate între roluri, până la necesitatea introducerii transparenței în recrutare și respectarea dreptului angajaților de a accesa informații privind nivelurile salariale.

Un punct important al discuției a fost legat de proiectul legislativ din România și modificările propuse la Codul muncii, dar și de rolul esențial al dialogului cu angajații în acest proces. Mesajul central a fost clar: organizațiile care tratează aceste schimbări doar ca pe o obligație de conformare riscă să piardă oportunitatea reală – aceea de a construi încredere și de a-și consolida poziția ca angajator.

Din această perspectivă, transparența salarială a fost prezentată nu doar ca o cerință legală, ci ca un instrument strategic care poate susține retenția talentelor, crește engagement-ul și contribui la o cultură organizațională mai sănătoasă și mai echitabilă.

Idei cu impact: pitch session

Evenimentul a continuat cu o sesiune de pitch-uri care a adus în prim-plan inițiative antreprenoriale și proiecte cu impact real în societate.

Prima intervenție a fost prezentarea Peditel, un serviciu de telemedicină pediatrică disponibil nonstop, gratuit, care a demonstrat deja un impact semnificativ la nivel național și internațional. Cu peste 1 milion de apeluri gestionate și peste 200.000 doar în 2025 , inițiativa își propune acum extinderea la nivel global, consolidând un model scalabil de acces rapid la sfat medical pentru părinți.

În zona educațională, e-Simbac a prezentat o platformă digitală dedicată pregătirii pentru examenul de Bacalaureat, construită pentru a răspunde nevoilor reale ale elevilor. Aplicația permite învățarea prin flashcards, urmărirea progresului și accesul la statistici personalizate, oferind atât elevilor, cât și profesorilor și părinților instrumente concrete pentru monitorizarea performanței . Soluția evidențiază modul în care tehnologia poate susține educația într-un mod adaptat noilor generații.

De asemenea, inițiativa UN Youth a adus în discuție o serie de evenimente dedicate tinerilor, axate pe implicare civică, educație și dezvoltarea competențelor pentru viitor. Abordarea lor pune accent pe crearea unor comunități active și pe conectarea tinerilor la oportunități relevante, într-un context în care vocea noii generații devine din ce în ce mai importantă.

Sesiunea de pitch-uri a evidențiat diversitatea soluțiilor dezvoltate în ecosistem și a demonstrat încă o dată potențialul de inovare existent la nivel local, atunci când inițiativele sunt susținute și conectate la contexte relevante.

Networking și oportunități de business

Evenimentul s-a încheiat cu o sesiune de networking, oferind participanților oportunitatea de a continua discuțiile într-un cadru informal, de a schimba idei și de a explora potențiale colaborări.